Zmiany w emeryturach od stycznia 2024. Trzeba złożyć ważny dokument

Co to są Pracownicze Plany Kapitałowe?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są dobrowolną formą oszczędzania w ramach tzw. III filaru systemu emerytalnego. Z automatu zapisani są do niego wszyscy uprawnieni pracownicy. Na wpłaty w ramach PPK składają się: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które płaci pracownik i 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, które ma wpłacać pracodawca. Dodatkowo w pierwszym roku pracownicy otrzymują tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł oraz co roku tzw. wpłatę państwa, która wynosi 240 zł.

Nawet 900 zł rocznie od pracodawcy

Zgodnie z wyliczeniami PFR, jeżeli zarabiamy 5000 zł, co miesiąc otrzymamy od pracodawcy dodatkowe 75 zł. W skali roku to jest 900 zł. Pracodawca może zwiększyć swoje wpłaty, nawet o kolejne 2,5 proc. Jeśli zdecyduje się na maksymalną dopłatę, przy podanym przykładzie otrzymamy od niego 200 zł więcej miesięcznie, czyli aż 2400 zł w ciągu jednego roku.

Wpłata podstawowa do PPK

Wpłata podstawowa do PPK, finansowana przez uczestnika programu, wynosi zasadniczo 2 proc. jego wynagrodzenia. Osoby o niższych zarobkach mogą skorzystać z obniżenia tej wpłaty - nawet do 0,5 proc. Takie uprawnienie przysługuje uczestnikowi PPK, którego wynagrodzenie nie przekracza w danym miesiącu kwoty 120 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. Uczestnik PPK, który chce obniżyć wpłaty podstawowe, musi złożyć u pracodawcy odpowiednią deklarację

Obniżona wpłata podstawowa – dla kogo?

Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 4 242 zł, a od 1 lipca 2024 r. - 4 300 zł. Od 1 stycznia 2024 r. limit 120 proc. minimalnego wynagrodzenia 5 090,40 zł, a od 1 lipca 2024 r. - 5 160 zł. Obniżona wpłata będzie obowiązywać od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik PPK złożył deklarację u pracodawcy.

Listen on Spreaker.