Obowiązki pracodawcy w czasie upałów
Obowiązki pracodawcy podczas upałów określa art. 232 Kodeksu Pracy. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom pracującym w ciężkich warunkach odpowiednie posiłki oraz napoje (wodę) - jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Napoje i posiłki mają być zapewnione nieodpłatnie.
W przypadku osób pracujących na otwartych przestrzeniach pracodawca ma obowiązek dostarczenia napojów przy temperaturze od 25 stopni. Jeśli chodzi o osoby wykonujące pracę w zamkniętych pomieszczeniach - od 28 stopni.
Za niewywiązanie się ze swoich obowiązków, pracodawcy grozi kara od 1 000 złotych do nawet 30 000 złotych.
Skrócony czas pracy - dobra wola pracodawcy
W przypadku bardzo wysokich temperatur pracodawca może podjąć decyzję o skróceniu czasu pracy. Nie należy to jednak do jego obowiązków - jest to wyłącznie dobra wola. Istotne jest to, że w przypadku skrócenia czasu pracy - pracodawca nie ma prawa obniżyć wynagrodzenia z tego tytułu. Istnieje możliwość ustanowienia dodatkowych przerw w pracy, które umożliwią pracownikom regenerację sił.
Co ciekawe - przepisy nie regulują kwestii temperatury w pomieszczeniu. Nie ma oficjalnej informacji dotyczącej tego - jaka maksymalna temperatura może panować w pomieszczeniu. W przepisach uwzględnieni są jedynie pracownicy młodociani - w ich przypadku temperatura nie może przekraczać 30 stopni a wilgotność powietrza - 65 %.
W kontekście upałów obowiązkiem pracodawcy jest szczególne dbanie o pracownice w ciąży, karmiące piersią oraz o osoby starsze. W przypadku tej grupy wysokie temperatury mogą powodować np. zasłabnięcia czy omdlenia.
Możliwość pracy zdalnej
Rozwiązaniem, które z pewnością doceniłaby znaczna większość pracowników jest praca zdalna podczas upałów. Specyfika pracy wielu osób dopuszcza takie rozwiązanie. Natomiast decyzja o wprowadzeniu zdalnego trybu pracy z powodu upałów - tak samo jak skrócenie czasu pracy - jest tylko i wyłącznie dobrą wolą pracodawcy.
Wszystkie zobowiązania pracodawcy są regulowane przez Kodeks Pracy.