- Kraków i Opole liderami wynagrodzeń – mediana górnych widełek dla najbardziej doświadczonych pracowników sięga 30,2 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B
- Łódź najlepsza dla juniorów – osoby rozpoczynające karierę mogą liczyć na mediany wynagrodzeń do 10 tys. zł netto (+ VAT) na B2B
- Praca hybrydowa dominuje – w trzecim kwartale 2025 roku opublikowano o 40 proc. więcej ofert pracy hybrydowej niż stacjonarnej
- Tryb pracy nie determinuje zarobków – różnice w pensjach między pracą stacjonarną a hybrydową są minimalne
Spis treści
- Najwyższe zarobki w Polsce – Kraków i Opole na czele
- Gdzie w Polsce zarabia się najwięcej w zależności od doświadczenia
- Praca hybrydowa vs stacjonarna – wysokość wynagrodzeń
- Praca zdalna – mniej ofert i niższe pensje
- GALERIA. W tych miastach są najwyższe pensje. Pracownicy żyją jak królowie. Nowa mapa zarobków w Polsce
Najwyższe zarobki w Polsce – Kraków i Opole na czele
Wbrew powszechnym przekonaniom, to nie Warszawa oferuje najwyższe wynagrodzenia na polskim rynku pracy. Według najnowszej analizy No Fluff Jobs, portalu specjalizującego się w ofertach pracy z branży IT i technologicznej, najbardziej doświadczeni specjaliści mogą liczyć na najlepsze zarobki w Krakowie i Opolu. W obu miastach mediana górnych widełek wynagrodzenia dla seniorów wynosi 30,2 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B.
Warszawa, mimo największej liczby ogłoszeń o pracę w trybie stacjonarnym i hybrydowym, nie jest już niekwestionowanym liderem pod względem wysokości pensji. Stolica ustępuje miejsca innym dużym ośrodkom miejskim, które coraz śmielej konkurują o najlepszych kandydatów.
Gdzie w Polsce zarabia się najwięcej w zależności od doświadczenia
Analiza No Fluff Jobs pokazuje ciekawe zróżnicowanie geograficzne wynagrodzeń w zależności od poziomu doświadczenia zawodowego:
- Początkujący specjaliści – najwyższe zarobki czekają w Łodzi, gdzie mediana górnych widełek wynosi 10 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B. W przypadku umowy o pracę najlepiej wynagradzana jest Warszawa z medianą 8 tys. zł brutto.
- Specjaliści ze średnim doświadczeniem – liderem są Katowice z medianą 27 tys. zł netto (+ VAT) na B2B. Na umowie o pracę najwyższe pensje oferuje Kraków – 16 tys. zł brutto.
- Najbardziej doświadczeni pracownicy – oprócz wspomnianego duetu Kraków-Opole na kontraktach B2B, w przypadku umowy o pracę najlepiej płaci Warszawa z medianą 24 tys. zł brutto.
Polecany artykuł:
Praca hybrydowa vs stacjonarna – wysokość wynagrodzeń
Jednym z najciekawszych wniosków płynących z analizy jest brak istotnych różnic w wynagrodzeniach między pracą stacjonarną a hybrydową. Niezależnie od lokalizacji, to nie sposób wykonywania obowiązków decyduje o wysokości pensji, lecz inne czynniki – polityka wynagrodzeniowa pracodawcy, branża czy poziom doświadczenia kandydata.
Analizując oferowane zarobki w największych polskich miastach, wyraźnie widzimy, że atrakcyjne stawki to już nie jest tylko domena Krakowa i Warszawy. W zależności od kategorii, poziomu doświadczenia czy trybu pracy, wysoko w rankingach pojawiają się także np. Katowice, Łódź czy Opole
– mówi Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs, i dodaje:
Interesujące jest też, że to nie tryb pracy determinuje wysokość wynagrodzenia. Co prawda stawki w ofertach pracy zdalnej są często w topie, ale są porównywalne z wynagrodzeniami proponowanymi w pracy stacjonarnej czy hybrydowej w konkretnych lokalizacjach. O różnicach w oferowanych pensjach decydować mogą niuanse np. polityka wynagrodzeniowa firmy, branża, w jakiej ta działa, typy proponowanych umów.
Dane potwierdzają tę obserwację – różnice w wynagrodzeniach między pracą stacjonarną a hybrydową są symboliczne. Na kontrakcie B2B najwyższa mediana w trybie stacjonarnym to 30,2 tys. zł netto (+ VAT) w Krakowie, podczas gdy w trybie hybrydowym również w Krakowie wynosi 30,7 tys. zł netto (+ VAT). Na etacie różnice są jeszcze mniejsze – 25 tys. zł brutto dla pracy stacjonarnej w Krakowie wobec 24 tys. zł brutto dla pracy hybrydowej w Warszawie.
Praca zdalna – mniej ofert i niższe pensje
Możliwość pracy w pełni zdalnej jest oferowana znacznie rzadziej niż praca hybrydowa czy stacjonarna. W trzecim kwartale 2025 roku ogłoszeń o pracę w tym trybie było niemal dwukrotnie mniej. Co więcej, wynagrodzenia w ofertach pracy zdalnej są niższe – mediana górnych widełek wynosi 27 tys. zł netto (+ VAT) na B2B oraz maksymalnie 22,5 tys. zł brutto na umowie o pracę.
Trend wyraźnie wskazuje na rosnącą popularność modelu hybrydowego. W analizowanych miastach w trzecim kwartale 2025 roku opublikowano o około 40 procent więcej ofert pracy hybrydowej niż stacjonarnej. Wyjątkiem jest Łódź, jedyne miasto, w którym liczba ogłoszeń wymagających pracy wyłącznie z biura przewyższa oferty z dostępnością trybu mieszanego.
Podcasty
Playlisty tematyczne
