Płaca minimalna 2018. Od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie wzrośnie

Wzrost płacy minimalnej
Minimalne, ustawowe wynagrodzenie za pracę (czyli najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi zapłacić zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin) wyniesie od 1 stycznia więcej o 100 złotych, to jest 2100 złotych brutto miesięcznie.

Po odliczeniu podatku oraz składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, zdrowotne i na Fundusz Pracy kwota, która pozostanie w kieszeni pracownika to 1530 zł. W 2017 roku było to ok. 1460 netto, tj. "na rękę". Pamiętać należy, że do tego wynagrodzenia nie wlicza się nadgodzin, dodatku za pracę w godzinach nocnych, odprawy czy nagrody jubileuszowej.

Polecamy: 2018 rok przyniesie zmiany dla pracowników. Zobacz, co musisz wiedzieć

Wyższa stawka za godzinę pracy
Wraz z rokiem 2017 żegnamy minimalną stawkę godzinową w wysokości 13 złotych brutto. Od 2018 roku wyniesie 13,70 złotych brutto. To skok na plus wskutek waloryzacji o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do wszystkich rodzajów umów poza m.in. stawkami za świadczenie opieki w rodzinnych domach pomocy czy opieki nad uczestnikami wycieczki (przy umowach cywilnoprawnych). Nie dotyczy to także zleceniobiorcy, który sam ustala czas i miejsce realizacji zadania, a jego zarobek będzie zależeć od efektu pracy.

Sprawdź także: WALORYZACJA 2018. Ile wyniesie wskaźnik waloryzacji rent i emerytur? [TABELA]

Źródło: /MRPiPS /tvn24bis.pl /bankier.pl /money.pl