laptop, praca

i

Autor: Pixabay.com

2018 rok przyniesie zmiany dla pracowników. Zobacz, co musisz wiedzieć

2017-12-28 11:04

Kolejny rok przyniesie wiele zmian w prawie, zarówno dla przedsiębiorców, jak i pracowników. Wzrost płacy minimalnej i stawki godzinowej to tylko początek z listy nowelizacji, które warto znać. Na czym zyska, a na czym straci zatrudniony?

Rynek pracownika zmusza pracodawców do coraz wyższych wynagrodzeń, jednak w związku ze zmianą przepisów i tak nie będą mogli oni płacić mniej niż zostanie to przyjęte utawowo. Od 1 stycznia 2018 roku bowiem płaca mimalna wzrośnie o 100 złotych, a stawka za godzinę pracy będzie wyższa o 70 groszy.

Wzrost płacy minimalnej
Minimalne, ustawowe wynagrodzenie za pracę (czyli najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi zapłacić zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin) wyniesie od 1 stycznia więcej o 100 złotych, to jest 2100 złotych brutto miesięcznie. Po odliczeniu podatku oraz składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, zdrowotne i na Fundusz Pracy kwota, która pozostanie w kieszeni pracownika to 1530 zł. W 2017 roku było to ok. 1460 netto, tj. "na rękę". Pamiętać należy, że nie wlicza się w to nadgodzin, dodatku za pracę w godzinach nocnych, odprawy czy nagrody jubileuszowej.


Wyższa stawka za godzinę pracy
Wraz z rokiem 2017 żegnamy minimalną stawkę godzinową w wysokości 13 złotych brutto. Od 2018 roku wyniesie 13,70 złotych brutto. To skok na plus wskutek waloryzacji o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do wszystkich rodzajów umów poza m.in. stawkami za świadczenie opieki w rodzinnych domach pomocy czy opieki nad uczestnikami wycieczki (przy umowach cywilnoprawnych). Nie dotyczy to także zleceniobiorcy, który sam ustala czas i miejsce realizacji zadania, a jego zarobek będzie zależeć od efektu pracy.

Polecamy: WALORYZACJA 2018. Ile naprawdę wyniesie wskaźnik waloryzacji rent i emerytur? [TABELA]


Wyższe stawki za pracę w nocy
Wzrost płacy minimalnej to także zmiana wysokości świadczeń pracowniczych. Dodatek za pracę w godzinach nocnych jest wyliczany na podstawie najniższego wynagrodzenia. Dodatek nocny to minimum o 20 proc. więcej od stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.


Odprawa
Wzrost minimalnego wynagrodzenie może mieć wpływ także na wysokość odpraw – np. przy zwolnieniach grupowych. Wtedy pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości od 1 do 3-miesięcznego wynagrodzenia (w zależności od stażu). Maksymalna wysokość odprawy ustawowej to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Będzie to kwota wyższa o 1500 złotych niż w 2017 roku – do 31 500 złotych.

Wzrost składki na ZUS
W 2018 roku przedsiębiorcy, którzy płacą preferencyjne składki ZUS zapłacą więcej o 5 proc. Podstawa wyniesie 630 złotych, a suma składek - 200,16 zł (składki emerytalna - 122,98 zł, rentowa - 50,40, chorobowa - 15,44 zł i wypadkowa - 11,34 zł).

W ustawie budżetowej przewidziano natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4443 zł. Kwota ta jest wyższa o 180 zł w odniesieniu do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia obowiązującego w 2017 roku, które wynosiło 4263 zł. To oznacza także wzrost wszystkich składek o kilka złotych. W 2018 roku przedsiębiorcy (a więc również wszyscy ci, którzy są samozatrudnieni) zapłacą: 520,36 zł składki emerytalnej, 213,26 zł składki rentowej, 65,31 zł składki chorobowej, 47,98 zł składki wypadkowej i 65,31 zł na Fundusz Pracy. Nieznana jest jeszcze wysokość składki zdrowotnej.

Sprawdź także: Ważne zmiany dla małych firm. Od stycznia 2018 muszą wysyłać JPK

Źródło: /tvn24bis.pl /bankier.pl /money.pl

Grupa ZPR Media sprzeciwia się głoszeniu opinii noszących znamiona mowy nienawiści przepełnionych pogardą czy agresją. Jeśli widzisz komentarz, który jest hejtem, powiadom nas o tym, klikając zgłoś. Więcej w REGULAMINIE
Najnowsze