Zmiana czasu 2019 - czas letni. Kiedy przestawiamy zegarki?

i

Autor: pixabay.com/Free-Photos

Pracujesz w zmianę czasu 2019? Zobacz, co ci się należy [INFOGRAFIKA]

2019-03-26 12:01

W najbliższą noc z soboty na niedzielę zmieniamy czas z zimowego na letni. Oznacza to, że o drugiej w nocy przedstawimy zegarki na trzecią. I choć Unia Europejska zapowiada rezygnację ze zmiany czasu to najwcześniej nastąpi to w 2021 roku. Co, w związku z przestawianiem zegarków, przysługuje pracownikom i czy za znikającą godzinę otrzymają oni wynagrodzenie?

Zmiana czasu 2019. Kiedy koniec zmiany?
Pracownicy, którzy zatrudnieni są na zmiany nocne i przepracują oni je w noc zmiany czasu, teoretycznie w pracy spędzą godzinę mniej. Niestety, przepisy Kodeksu Pracy nie są w tym zakresie szczegółowe. Zgodnie z art. 80 wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę. Przepisy nie wskazują, jak postąpić w sytuacji, kiedy pracownik jej nie świadczy. Co ważne za czas nie wykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotowy do jej świadczenia, a doznał przeszkód ze strony pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie przestojowe, którego wysokość wynika z osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli składnik ten nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, należy wypłacić 60 proc. wynagrodzenia. Pracodawcy często jednak decydują się zapłacić pełne miesięczne wynagrodzenie, oraz wszystkie przysługujące dodatki za każdą godzinę pracy na nocnej zmianie. W przypadku gdy świadczona przez pracownika praca miała jednak charakter nadliczbowy nie ma podstaw aby wypłacić wynagrodzenie za inną niż faktycznie przepracowana liczba godzin.

Należy jednak pamiętać, że pracownicy, którzy wypełniają karty ewidencji pracy powinni w niej podać faktyczną liczbę przepracowanych godzin. Przykładowo jeżeli pracownik powinien spędzić na nocnej zmianie czas od 24:00 do 8:00, to w noc zmiany czasu przepracuje 7 godzin. W celu przejrzystości dokumentów, pracodawca powinien jednak odnotować w ewidencji „brakującą” godzinę. W tym celu jako liczbę przepracowanych godzin można przykładowo zapisać „7+1”.

W teoretycznie najlepszej sytuacji są osoby otrzymujące stałe wynagrodzenie miesięczne. W ich przypadku nieprzepracowanie jednej godziny nie powinno mieć wpływy na wysokość zarobków.

Decyzja o zmianie czasu na letni. PE zdecydował
Parlament Europejski zdecydował, że zmiana czasu zostanie zniesiona od 2021 roku. O tym, jaki czas będzie obowiązywał w danym kraju, mają zdecydować państwa członkowskie. W Polsce od kilku lat zniesienie zmiany czasu apelowało Polskie Stronnictwo Ludowe.

Player otwiera się w nowej karcie przeglądarki

Najnowsze