Szukasz pracy? Prześwietlą 20 lat z prywatnego życia kandydata. To nowe przepisy

Nowe przepisy dotyczące rekrutacji, które obowiązują od 15 lutego 2024 roku, nakładają na pracodawców obowiązek sprawdzenia historii kandydata. Procedura ta będzie szczególnie stosowana w branżach takich jak psychologia, sport czy wychowanie, gdzie kontakt z nieletnimi jest częsty. Wprowadzone zmiany mają na celu zwiększenie bezpieczeństwa nieletnich pacjentów oraz zapobieganie przestępstwom seksualnym.

Nowe wymogi obejmują również konieczność dostarczenia informacji z Krajowego Rejestru Karnego. Dziennik Gazeta Prawna donosi o wprowadzeniu tych przepisów, które są rezultatem nowelizacji ustawy z 13 maja 2016 roku, mającej na celu przeciwdziałanie zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym oraz ochronę małoletnich.

Rejestr Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym

Michał Łyszczarz, ekspert prawa oświatowego i samorządu terytorialnego, podkreśla dla portalu gazetaprawna.pl, że pracodawcy mają obowiązek sprawdzenia, czy potencjalny pracownik nie znajduje się w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. To szczególnie istotne dla zawodów związanych z wychowaniem, edukacją, leczeniem, poradami psychologicznymi, rozwojem duchowym oraz sportem.

Zgodnie z nowymi przepisami, kandydaci do pracy muszą dostarczyć informacje z Krajowego Rejestru Karnego, obejmujące szczegółowe dane dotyczące różnych przestępstw, w tym przestępstw przeciwko wolności seksualnej i obyczajności oraz przeciwdziałania narkomanii.