W czasie pandemii pracodawcy byli zmuszeni do zmniejszania kosztów firmowych. Rezygnowano więc ze szkoleń, świątecznych bonów, podwyżek, redukowane były wynagrodzenia, a w najgorszym wypadku zwalniano pracowników. Jak w warunkach pandemicznych utrzymać motywację, zaangażowanie i w ogóle pracowników? Odpowiedź jest prosta – wprowadzać działania, które są nieszablonowe i odpowiadają na aktualną sytuację. Pracodawcy muszą nadążać za trendami wyłaniającymi się z oczekiwań zatrudnianych, o których szczególnie w niestabilnej sytuacji trzeba po prostu dbać. A takie rozwiązania trzeba nagradzać.
WAŻNE! Inflacja pożera oszczędności. Jest najwyższa od 20 lat
Inicjatywa Pracodawca Godny Zaufania co roku przyznaje nagrody firmom i instytucjom, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe rozwiązania, również związane z sytuacją pandemii SARS-CoV-2, a także stawiają na rozwój zawodowy pracowników, ich bezpieczeństwo oraz ochronę praw. Tegoroczna edycja Konkursu jest szczególna, ponieważ w dobie pandemii COVID-19 organizacje muszą w sposób jednoznaczny opowiedzieć się za wyznawanymi wartościami, które wpisują się w realizowaną przez nie misję oraz strategię, a także wykazać jak aktywnie chronić wartości pracownicze w trudnych czasach.
Inicjatywa Pracodawca Godny Zaufania co roku przyznaje nagrody firmom i instytucjom, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe rozwiązania, również związane z pandemią SARS-CoV-2, a także stawiają na rozwój zawodowy pracowników, ich bezpieczeństwo oraz ochronę praw.
Czytaj dalej: Polski Ład przyspieszy wypłaty
Tegoroczna edycja Konkursu jest szczególna, ponieważ w dobie pandemii COVID-19 organizacje muszą w sposób jednoznaczny opowiedzieć się za wyznawanymi wartościami, które wpisują się w realizowaną przez nie misję oraz strategię, a także wykazać jak aktywnie chronić wartości pracownicze w trudnych czasach.
Podcasty
Playlisty tematyczne
