„Z początkiem marca pracownicy sklepów będą zarabiać od 2 800 PLN brutto do 3550 PLN brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 2 950 PLN brutto do 3750 PLN brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 3 150 PLN brutto do 4050 PLN brutto. Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia" – podał w komunikacie Lidl.
Oznacza to, że wynagrodzenie najmniej zarabiających osób w dyskoncie wzrośnie o 260,40 zł, zaś najlepiej zarabiających – o 376,65 zł brutto.
Sprawdź także: W Lidlu zarobisz więcej niż na stanowisku sekretarki [WYNAGRODZENIA]
– W Lidlu wierzymy w pracę zespołową – na sukces naszej firmy każdego dnia pracuje – ponad 15 tys. pracowników w całej Polsce dlatego wraz ze wzrostem firmy stale podnosimy pensje. Nasi pracownicy są objęci bezpłatną, prywatną opiekę medyczną. Dodatkowo oferujemy możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego wraz z całą rodziną, do bogatego pakietu socjalnego dochodzą, paczki świąteczne, bony okolicznościowe oraz wyprawki dla pierwszoklasistów. Lidl od wielu lat realizuje politykę równego traktowania pracowników – niezależnie od płci – pensje są standardowo równe dla kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach – podkreśla cytowany w komunikacie Maksymilian Braniecki, prezes Lidl Polska.
Czytaj też: Podwyżki, nadgodziny i Ukraińcy. Tak przedsiębiorcy radzą sobie z niedoborem pracowników
Zobacz również: Lidl Podróże. Dyskont wchodzi na rynek biur turystycznych
Źródło: Lidl
Podcasty
Playlisty tematyczne
