Dwie podwyżki płacy minimalnej w 2023 roku
W 2023 roku czekają nas dwie podwyżki płacy minimalnej. Wynagrodzenie minimalne wyniesie nie mniej niż 3383 zł od stycznia i 3450 zł od lipca 2023 r. Wraz z najniższą pensją wzrosną też inne świadczenia i zobowiązania. Jak podaje portal dgp.pl – wzrosną też w 2023 roku:
- dodatki za pracę w nocy,
- odprawy,
- składki ZUS na preferencyjnych zasadach,
- odszkodowania za mobbing lub dyskryminację.
To tylko przykładowe świadczenia i zobowiązania, które wzrosną wraz z podwyżką minimalnego wynagrodzenia.
Zobacz też: Minister Buda o podniesieniu wieku emerytalnego i KPO [WYWIAD]
Dodatek za pracę w nocy wzrośnie do 4,03 zł w styczniu do 4,54 zł w grudniu 2023. Wyższe będą odprawy przy zwolnieniu grupowym lub indywidualnym z przyczyn niedotyczących pracownika – od stycznia 2023 będzie to 50 745 zł, od lipca 51750 zł. Podstawa wymiaru składek dla przedsiębiorcy korzystającego z preferencji we wpłatach ZUS będzie wynosić 1014,90 zł, a od lipca 1035,00 zł.
Zobacz w galerii, jakie świadczenia i zobowiązania, które wzrosną wraz z podwyżką minimalnego wynagrodzenia
W jakich branżach zarabia się najniższe stawki?
Według danych GUS na koniec 2020 r., było 1,6 mln osób zarabiających najniższe stawki, czyli o 5,2 proc. więcej niż w grudniu 2019 r. Stanowili 13,6 proc. ogółu zatrudnionych na etacie. Najwięcej było ich w branży zakwaterowania i gastronomii (41 proc. ogółu pracujących w tym sektorze), budownictwie (33,7 proc.), innej działalności usługowej (21,6 proc.) oraz w handlu i naprawie pojazdów (20,6 proc.). Przedsiębiorcy z tych działów gospodarki będą musieli dać podwyżki pracownikom.
Jak podaje portal dgp.pl, pracodawcy postulowali, aby najniższe wynagrodzenie wzrosło jedynie o ustawowe minimum, czyli o 13,5 proc. do 3416,30 zł. Wcześniej część z nich sugerowała podwyżkę jedynie o prognozowany wskaźnik inflacji, czyli o 7,8 proc., co wymagałoby zmiany przepisów. Związki zawodowe chciały znacznie wyższych kwot (3500 zł od stycznia i 3750 zł od lipca).
Polecany artykuł: