Ponad 4 tys. zł pensji w Lidlu i umowa o pracę bez okresu próbnego

2018-03-28 16:59

Sieć Lidl rekrutuje pracowników sklepów w całej Polsce. Osoba zatrudniona w Lidlu na tym stanowisku może liczyć nawet na 4050 zł brutto pensji, umowę o pracę na min. 12 miesięcy bez okresu próbnego oraz liczne benefity pozapłacowe, m.in. kartę MultiSport i prywatną opiekę medyczną.

W marcu wynagrodzenia w Lidlu wzrosły o 9,3 proc., w porównaniu z rokiem ubiegłym. Podczas pierwszego roku swojej kariery nowo zatrudniona osoba może liczyć na pensję od 2800 zł do 3550 zł brutto. Po roku pracy stawki rosną. Można już zarobić od 2950 zł do 3750 zł brutto. W jeszcze lepszej sytuacji znajdują się pracownicy z dwuletnim stażem pracy. Osoba z takim doświadczeniem będzie zarabiać od 3 150 zł do 4 050 zł brutto. Na wysokość wynagrodzenia ma wpływ lokalizacja zakładu pracy.

Zobacz: Lidl Podróże. Zdradzamy, jakie wycieczki kupisz za pośrednictwem dyskontu

Sieć kusi nie tylko zarobkami i stabilnym zatrudnieniem, ale także – licznymi benefitami pozapłacowymi. Pracownik Lidla ma zapewniony dostęp do bezpłatnej, prywatnej opieki medycznej w Medicover, może zdecydować się na dobrowolne ubezpieczenie na życie Allianz i kartę MultiSport. Dodatkowo osoby pracujące w firmie otrzymują bony na święta i paczki ze słodyczami dla dzieci. Tak licznych profitów może pozazdrościć niejeden pracownik korporacji, a to nie koniec korzyści z zatrudnienia w Lidlu.

Czytaj też: Lidl zatrudni pracowników. Oferuje 220 miejsc pracy

Polski oddział Lidla dba nie tylko o swoich pracowników, ale także – o ich rodziny. Proponuje m.in. wsparcie dla pierwszoklasistów w ramach pakietu socjalnego. Lidl zapewnia pierwszakom wyprawkę, w skład której wchodzi tornister oraz zestaw przyborów szkolnych. W 2014 r. spółka wyposażyła 1000 dzieci swoich pracowników.

Lidl dba o nowych pracowników tak, aby nie mieli problemów z adaptacją w nowym miejscu zatrudnienia. Oferuje im specjalne programy wdrożeniowe i przydziela mentora – starszego stażem kolegę, który pomaga przyuczyć się do pracy i zintegrować z resztą zespołu. Ponadto pracownicy Lidla mają zapewniony rozwój osobisty, w tym dostęp do szkoleń, w ramach których rozwijane są kompetencje miękkie. Tylko w 2013 r. firmy zewnętrzne przeprowadziły 330 000 godzin szkoleń dla pracowników Lidla.

Źródło: kariera.lidl.pl, pomorska.pl

Player otwiera się w nowej karcie przeglądarki

Najnowsze