PKN Orlen wyjaśnił, iż celem projektu jest wdrożenie "benefitu wsparcia psychologicznego" dla pracowników płockiego koncernu oraz spółek Grupy Kapitałowej Orlen. "Na podstawie otrzymanych odpowiedzi wybierzemy firmy, z którymi będziemy prowadzić dalsze rozmowy w ramach kolejnych etapów postępowania ofertowego" - przekazała spółka w zapytaniu "Przegląd rynku dostawców programu wsparcia psychologicznego dla pracowników".
UWAGA! Jesteś na L4? Mogą zabrać CAŁĄ wypłatę
Według PKN Orlen, oferowane usługi miałyby obejmować m.in. działania z zakresu wsparcia psychologicznego pracowników "w trudnych sytuacjach zawodowych związanych m.in. z pandemią, izolacją, pracą zdalną, zagrożeniem utracenia pracy, zmianą charakteru pracy i wykonywanych zadań, zdarzeniami losowymi oraz pomoc w problemach na styku życia zawodowego i osobistego".
PRZECZYTAJ KONIECZNIE: Posłowie kłamią w oświadczeniach majątkowych? Porażające wyniki kontroli NIK
PKN Orlen podkreślił w ogłoszeniu, iż "celem projektu jest holistyczne podejście do potrzeb pracowników i wzrost ich dobrostanu" poprzez udostępnienie oferty wsparcia psychologicznego w trudnych sytuacjach zawodowych i osobistych, a także wzmacnianie pozytywnego wizerunku płockiego koncernu jako pożądanego pracodawcy.
Jak wspomniano w zapytaniu, rozważane są trzy modele współpracy z przyszłym dostawcą usługi wsparcia psychologicznego: w formie rabatów dla pracowników - pracownik sam finansuje usługę, usługa jest współfinansowana przez pracodawcę oraz usługę finansuje pracodawca.
ZOBACZ TAKŻE: Nie masz szczepienia, nie wejdziesz do pracy! Szokujący pomysł zmian w prawie
W opublikowanej dokumentacji PKN Orlen podał, iż odpowiedź na zapytanie powinna zawierać m.in. propozycję realizacji usługi wsparcia psychologicznego dla pracowników spółki i podmiotów jej grupy kapitałowej w całej Polsce i poza jej granicami oraz informację o szacunkowej liczbie pracowników, którzy w ciągu miesiąca mogliby korzystać ze wsparcia.
Jak zaznaczył płocki koncern, w odpowiedzi powinny znaleźć się też informacje o zróżnicowanych formach wsparcia psychologicznego, możliwości wsparcia także dla członków najbliższej rodziny pracowników oraz informacje o formułach konsultacji psychologicznych uzależnionych od potrzeby, jak np. konsultacje telefoniczne, on-line, czy też spotkania video lub w gabinecie. (PAP)
Podcasty
Playlisty tematyczne
